核心结论：工作五个月病假期间是否有工资，这主要取决于您是否处于医疗期以及医疗期的具体时长，同时还要参考您所在单位的具体规章制度。一般来说，在医疗期内，您是有权获得病假工资的。

法律分析：

1. 医疗期的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体时长根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于您工作五个月的情况，如果属于初次患病或非因工负伤，且病情符合医疗期的认定标准，那么您将享有一定的医疗期。

2. 病假工资的支付：

   • 在医疗期内，您有权获得病假工资。病假工资的具体数额通常根据您的工龄、工资水平以及单位规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果您的医疗期结束后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金。

3. 单位规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，您所在单位的规章制度也可能对病假工资的支付有具体规定。因此，在了解法律法规的同时，您还需要查阅并了解您所在单位的相关规章制度。

建议与行动：

• 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅您所在单位的规章制度，了解病假工资的具体支付标准和流程。
• 与单位沟通：如果您对病假工资的支付有疑问或不满，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和单位的义务。
• 保留证据：在病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您与单位在病假工资支付问题上无法达成一致，或者您认为单位的做法违反了相关法律法规，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果您在医疗期内且符合病假工资支付条件，但单位拒绝支付病假工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您未按照单位规章制度或法律法规的规定申请病假或提供医疗证明，可能会影响您病假工资的支付或导致其他不利后果。

总之，工作五个月病假期间是否有工资，需要综合考虑医疗期、病假工资支付标准以及单位规章制度等多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。