职工请一个月病假是有工资的，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假工资的法律依据

根据《劳动法》及相关规定，职工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。这些法律法规为病假工资的支付提供了明确的法律基础，确保了职工在病假期间的基本生活得到保障。

二、病假工资的计算标准

1. 病假工资基数：

   • 病假工资的计算通常基于员工正常出勤时的工资，但具体可能是基本工资或其他组成部分，需依据劳动合同或公司规章制度明确。若劳动合同和集体合同均未对病假工资基数作出约定，则一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但此基数同样不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资比例：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按以下比例计发：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

3. 最低保障：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是确保职工在病假期间获得基本生活保障的重要规定。

三、病假工资的具体计算方式（示例）

假设某职工月工资为5000元，连续工龄为5年，当地最低工资标准为2000元。那么，该职工请一个月病假的工资计算如下：

• 计算基数：由于劳动合同未明确约定病假工资基数，且无集体合同规定，因此按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，即5000元 × 70% = 3500元。但此基数不得低于当地最低工资标准的80%，即2000元 × 80% = 1600元。由于3500元高于1600元，因此计算基数为3500元。

• 计算系数：连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发（此处以计算基数为基准，即3500元的80%，但实际操作中可能直接以原工资比例计算后与最低工资标准比较，为简化说明，我们直接采用比例）。不过，更准确的做法是直接根据连续工龄确定病假工资为原工资的相应比例（若按此方式，则直接为5000元的80%即4000元，但需与最低工资标准比较后取高者，此处因前面已确定计算基数为3500元（基于70%且不低于最低工资标准的80%），而实际支付比例应基于原工资比例与最低工资标准的综合考量，为简化，我们采用计算基数乘以一个相当于原工资比例调整后的系数（若直接按工龄比例，则此步骤可简化为直接应用比例，但需注意最终结果不低于最低工资标准的80%）。在此示例中，为说明计算过程，我们假设通过调整后的系数计算（实际操作中可能直接应用工龄比例到原工资或计算基数上，并比较最低工资标准），但为得出符合逻辑的数值，我们直接以计算基数3500元为基础，考虑若按工龄比例直接算（5000元的80%为4000元，但计算基数为3500元是基于70%，此处为说明，我们采用一个简化的方式：即若直接按工龄比例到原工资，则病假工资为4000元，但因计算基数确定方式，我们实际支付应不低于基于计算基数的合理比例且不低于最低工资标准，此处直接给出符合规定的计算结果逻辑）：实际应支付的病假工资为不低于计算基数（已考虑不低于最低工资标准80%）的合理比例，且直接按工龄比例到原工资计算后若不低于此基数且不低于最低工资标准80%则取之，此处简化说明为：按工龄比例直接算（若严格从计算基数出发需更复杂调整，但结果应一致或更高），该职工病假工资应为5000元的80%即4000元（因4000元高于计算基数3500元且高于最低工资标准1600元，所以直接取4000元中的合规部分，实际就是4000元，因未低于任何下限）。但更严谨的表述是：基于连续工龄，病假工资按原工资的80%计算为4000元，此数额高于基于70%工资确定的计算基数3500元且高于最低工资标准的80%（1600元），因此病假工资为4000元。

  • 简化说明后的计算逻辑：直接按连续工龄，病假工资为原工资的80%，即5000元 × 80% = 4000元。此数额符合所有规定，因此该职工请一个月病假的工资为4000元。

• 若仅从计算基数出发的简化示例（不考虑直接按工龄比例到原工资的更高结果）：若仅基于计算基数3500元（已确保不低于最低工资标准80%），并假设一个调整后的支付比例（实际应直接按工龄比例到原工资或计算基数并比较最低工资标准，此处为说明计算基数应用，假设一个场景）：若按某种调整后的逻辑（非实际操作，仅为说明计算基数应用）支付比例为计算基数的某比例（实际应直接按工龄比例），且此比例计算结果不低于最低工资标准80%，则假设为计算基数的100%（实际应按工龄比例），即3500元（但此示例中我们已知应按工龄比例直接算为4000元，所以此步骤仅为说明计算基数如何应用在更复杂调整中，实际应直接得出4000元）。实际应支付：该职工病假工资为4000元（基于连续工龄直接按原工资比例计算，且符合所有规定）。

更简洁明了的计算说明：

• 职工月工资：5000元
• 连续工龄：5年
• 病假工资比例（按工龄）：80%
• 病假工资计算：5000元 × 80% = 4000元
• 最低工资标准80%：2000元 × 80% = 1600元
• 最终病假工资：4000元（高于最低工资标准80%，因此按4000元支付）

四、病假工资的支付流程

1. 请假流程：

   • 请病假通常需要提供医院出具的证明材料，并可能需要经过单位领导的审批签字。

2. 工资确定与支付：

   • 在请假完成后，职工应与所在单位明确病假工资的标准和支付方式，以避免后续出现纠纷。单位应依法按照约定的标准及时支付病假工资。

五、实际应用中的注意事项

• 职工在请病假时，应确保提供真实有效的医院证明材料，并遵循单位的请假流程。
• 单位在制定病假工资政策时，应确保符合相关法律法规的规定，并公平合理地对待所有职工。
• 如因病假工资问题发生纠纷，职工和单位可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行解决。

综上所述，职工请一个月病假是有工资的，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。