结论：员工当年满5个月病假时，是否还能享受年休假，需根据具体的工作年限和病假时长来判断。在大多数情况下，如果病假时长未超过法定限制，员工仍有可能享受年休假；但如果病假时长超过了法定限制，则员工将不享受当年的年休假。

详细分析：

1. 可以享受年休假的情况：

   • 独立性原则：职工请病假与请年休假是两个独立的权利，它们之间没有直接的冲突或排斥关系。请了病假并不意味着就不能再享受年休假。
   • 基本条件：职工需连续工作满12个月以上，且在请年休假时，与用人单位之间存在劳动关系。此外，如果职工依法享受的寒暑假天数少于其应享受的年休假天数，或者职工请事假的累计天数不超过20天且单位未按规定扣减工资，以及职工虽然休了病假但累计病假时间未超过规定的医疗期，并且病假期间单位支付了病假工资或疾病救济费等，这些情况下职工仍有可能享受年休假。
   • 实例说明：假设某员工每年应享受5天的年休假，今年他因短期疾病请了不到1个月的病假。由于这种短期的病假未达到限制条件，因此不影响他继续申请当年的年休假。

2. 不能享受年休假的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果职工有下列情形之一的，将不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 实例说明：以您提出的情况为例，如果员工累计工作满1年不满10年，且今年已经请了5个月的病假，那么根据法律规定，他将不享受当年的年休假。

注意事项：

• 在判断员工是否能享受年休假时，除了考虑病假时长和工作年限外，还需考虑单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果单位有特别规定，应按规定执行。
• 如果员工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述不能享受年休假情形之一的，将不享受下一年度的年休假。

建议：

• 如果您或您的同事、朋友遇到类似问题，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以了解具体的年休假政策。
• 如果对年休假政策有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。