关于“劳动法病假累计两个月是否还有年假”的问题，结论前置如下：
- 若累计工作年限满1年不满10年，且病假累计达到2个月以上，则当年不享受年休假。
- 若累计工作年限满10年及以上，或病假累计未达到上述标准，则仍可能享受年休假。
详细分析如下：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工是否享受年休假，与其累计工作年限和病假时长密切相关。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计2个月以上，则当年不享受年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计3个月以上，则当年不享受年休假。
- 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计4个月以上，则当年不享受年休假。
二、具体情形分析
累计工作年限满1年不满10年：
- 若病假累计达到2个月以上，根据法律规定，您当年将不享受年休假。
- 若病假累计未达到2个月，则您仍可能享受年休假，具体天数依据您的累计工作年限确定（如5天）。
累计工作年限满10年及以上：
- 无论病假累计时长如何（只要未达到对应工作年限的更高标准，如满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上），您仍可能享受年休假。
- 具体年休假天数依据您的累计工作年限确定（如满10年不满20年的为10天，满20年以上的为15天）。
三、特殊情况说明
- 工伤停工留薪期间：若您的病假属于工伤停工留薪期间，根据相关规定，您的原工资福利待遇不变，且这段时间通常不计入年休假假期。因此，即使停工留薪期较长，也不影响您享受年休假。
- 公司政策：除了国家法律法规外，公司可能设有内部规则来管理病假和年假的关系。例如，公司可能要求员工在请完病假后的一段时间内再申请年假，或根据病假时长调整年假天数。因此，在了解国家法律法规的同时，也应咨询公司的人力资源部门或查阅劳动合同、员工手册等文件，以了解公司对于病假和年假的具体政策。
四、建议与行动
- 查阅个人工作记录：首先，确认自己的累计工作年限和病假累计时长，以便准确判断自己是否符合享受年休假的条件。
- 咨询公司政策：其次，咨询公司的人力资源部门或查阅相关文件，了解公司对于病假和年假的具体政策。
- 维护自身权益：若公司无正当理由拒绝您休年假或未按规定支付未休年休假报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：病假累计两个月是否影响年假，主要取决于您的累计工作年限和病假性质。在大多数情况下，除非有明确的法律规定或公司政策规定病假会取消或减少年假，否则病假两个月不应直接影响年假权益。因此，建议您在了解自己的具体情况后，再做出相应的判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。