结论前置：休了五个月病假后，过几年再次生病时，您是否还能享受病假及相关待遇，主要取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，只要您符合病假的申请条件，且单位没有额外限制，您仍然有权享受病假。
法律背景与分析：
病假的法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在符合条件的情况下，职工有权享受一定期限的病假。
病假的申请条件：
- 职工需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病历等，以证明其确实需要停止工作进行医疗。
- 职工需要按照单位的规定程序申请病假，如填写病假申请表、提交相关证明材料等。
病假期限的累计与计算：
- 病假期限的累计通常是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。一旦确定了医疗期（即病假期限），该期限是固定的，不会因为职工之前已经休过病假而减少。
- 然而，需要注意的是，如果职工在规定的医疗期内累计病假时间过长，可能会影响其后续的病假申请或享受其他相关待遇（如工资支付、岗位保留等），但这取决于单位的具体规章制度和劳动合同的约定。
单位规章制度与劳动合同的约定：
- 不同单位可能有不同的规章制度和劳动合同约定，对病假的申请、审批、期限、待遇等方面做出具体规定。
- 因此，在申请病假前，建议您仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解相关规定，以确保自己的权益得到保障。
特殊情形说明：
- 如果您之前休的五个月病假已经超过了您根据工作年限应享受的医疗期，那么在医疗期满后，您可能无法再享受病假待遇（除非单位有额外规定或您与单位另有约定）。但这并不影响您在过几年后再次生病时申请病假，只要您符合当时的申请条件。
- 如果您在休病假期间与单位解除了劳动合同，那么您在新的单位工作时，将根据新的工作年限和单位规定重新确定医疗期。
后续建议：
- 了解单位规定：在申请病假前，建议您先了解所在单位的规章制度和劳动合同中关于病假的具体规定。
- 准备相关证明：确保您能够提供医疗机构出具的病假证明，以证明您确实需要停止工作进行医疗。
- 及时沟通：如果您对病假的申请、审批、期限或待遇等方面有任何疑问或需要帮助，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
综上所述，休了五个月病假后，过几年再次生病时，您仍然有权根据相关规定申请病假。但具体能否享受病假及相关待遇，还需根据您所在单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。