休了几个月病假的职工，在特定条件下可能不能休公休假。具体是否能休公休假，取决于病假的时长以及职工的工作年限。

法律依据与分析：

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形之一时不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

具体分析：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 如果休了几个月病假，且累计病假时间超过2个月，那么该职工将不能享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 如果休了几个月病假，且累计病假时间超过3个月，那么该职工同样不能享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 如果休了几个月病假，且累计病假时间超过4个月，那么该职工也将失去享受当年年休假的资格。

结论：

因此，休了几个月病假的职工，如果其病假累计时间达到了上述规定中的相应期限，那么他将不能享受当年的年休假。如果病假时间未超过规定期限，则职工仍然有权享受公休假。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。