工作五年以下病假三个月后，若医疗期未满且符合条件，则还能继续请病假；若医疗期已满，则通常不能再请，但特殊情况可申请延长。具体分析如下：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期通常为3个月。这3个月是在接下来的6个月内累计病休的时间，例如，如果员工从1月1日开始休病假，那么他可以在1月1日至6月30日这个时间段内累计病休满3个月。

二、医疗期满后的处理

1. 医疗期未满：如果员工在3个月的医疗期内尚未痊愈，且医疗期尚未满（即在6个月的累计病休时间内），那么他可以继续请病假，直至医疗期满。

2. 医疗期已满：

   • 如果员工在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。
   • 特殊情况：对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，如果24个月内还未痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期还可以适当延长。

三、病假证明与请假手续

员工在请病假时，必须提供有效的病假证明，如医院出具的病历、诊断书等，并按照公司的规定办理请假手续。这是确保病假制度公平、合理执行的重要保障。如果员工未能提供有效的病假证明或未按照公司规定办理请假手续，用人单位有权拒绝其病假申请。

四、建议与注意事项

• 了解公司政策：除了国家法律法规外，具体的病假时长和待遇还可能受到公司内部人事政策、员工手册以及劳动合同中相关条款的约束。因此，建议员工在请病假前仔细查阅并了解公司的相关政策及劳动合同中的约定。
• 及时沟通：如果员工在医疗期内或医疗期满后仍有病假需求，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 保留证据：员工在请病假期间应保留好相关病假证明和请假手续等证据，以备不时之需。

如果有任何关于病假或劳动纠纷的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。