关于您提出的“入职一年请了3个月病假还可以继续请病假么”的问题，这主要涉及到医疗期的相关规定。

首先，需要明确的是，医疗期的具体时长和计算方式通常是根据您所在地区的法律法规以及您公司的具体规定来确定的。一般来说，医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

关于医疗期能否“清零”和多次享受的问题，虽然法律没有明确规定医疗期必须“清零”或不能多次享受，但主流观点认为，医疗期是在一定周期内累计病休满一定时长。例如，如果您应享受三个月的医疗期，并且从某个时间点开始第一次病休，那么您的医疗期应在这个时间点开始的一定周期内（如六个月）确定。在此期间，如果您累计病休满三个月，即视为医疗期满。

然而，如果在这个周期结束时您未休满规定的医疗期时长，那么从下一个周期开始，如果您再次需要病休，医疗期将会重新起算。这意味着，医疗期在某种程度上是可以“清零”并多次享受的，但具体还要看您所在地区的法律法规和公司规定。

对于您的情况，如果您已经入职一年并请了3个月的病假，是否还能继续请病假，这主要取决于您是否已经用完了您应享受的医疗期时长，以及您所在地区的法律法规和公司规定。如果您尚未用完医疗期，或者根据规定医疗期可以重新起算，那么您理论上是可以继续请病假的。

但需要注意的是，即使您可以继续请病假，也需要遵守公司的相关规定和程序，如提供医疗证明、填写病假申请等。同时，长期病假可能会影响您的工作表现和职业发展，因此建议您在病假期间尽量保持与公司的沟通，并在身体状况允许的情况下尽早返回工作岗位。

最后，我建议您查阅您所在地区的法律法规和公司规定，或者咨询您所在公司的人力资源部门，以获取更准确和具体的信息。希望这些解答能对您有所帮助。