关于您提出的“病假第一年请了3个月，第二年还能请吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗期与病假的关系：

   • 员工的医疗期是根据其工作年限来确定的，它代表了员工在患病或非因工负伤期间，依法可以享受的停工治疗并领取病假工资的期限。
   • 如果您在第一年请的3个月病假并未超过您根据工作年限应享有的医疗期，那么在第二年，您仍然有权根据规定再次请病假。

2. 请病假的合法合规性：

   • 请病假需要遵循合法合规的程序，您需要提供正规医疗机构的诊断证明等相关材料，以证明您确实需要休息治疗。
   • 这些材料是您请病假的重要依据，也是企业审核您病假申请的重要参考。

3. 企业的用工管理自主权：

   • 企业拥有一定的用工管理自主权，如果员工频繁请病假影响了正常的工作秩序，企业可以在符合法律规定的情况下进行管理和处理。
   • 但这并不意味着企业可以随意拒绝员工的病假申请，只要您的病假申请符合医疗期规定和单位的病假制度，企业通常应当予以批准。

4. 具体案例分析：

   • 以小朱为例，他工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下，根据法律规定，他的医疗期为三个月。
   • 如果小朱在第一年已经休了三个月病假，但并未超过其应享有的医疗期，那么在第二年，他仍然有权根据规定再次请病假。
   • 当然，小朱在请病假时也需要提供合法合规的手续，如正规医疗机构的诊断证明等。

综上所述，如果您在第一年请的3个月病假并未超过您根据工作年限应享有的医疗期，且在第二年您仍然需要休息治疗并符合请病假的条件，那么您通常是有权再次请病假的。但具体能否请病假，还需要根据您的实际情况、单位的病假制度以及相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。