请3个月的病假后是否还可以请年假，取决于职工的工作年限。

法律依据与分析：

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

同时，《职工带薪年休假条例》第三条也规定了职工应享受的年休假天数，即：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

具体情况分析：

1. 工作年限满10年不满20年的职工：

   • 这类职工如果请了3个月的病假，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，他们将不享受当年的年休假。

2. 工作年限满1年不满10年或满20年以上的职工：

   • 对于工作年限满1年不满10年的职工，请病假3个月并未达到不享受年休假的标准（2个月以上），因此他们仍可享受年休假。
   • 对于工作年限满20年以上的职工，请病假3个月也并未达到不享受年休假的标准（4个月以上），所以他们同样可享受年休假。

总结：

综上所述，请3个月的病假后是否还可以请年假，关键在于职工的工作年限。对于工作年限满10年不满20年的职工，他们不能享受当年的年休假；而对于工作年限满1年不满10年或满20年以上的职工，他们仍可享受年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。