结论前置：请病假后是否还能请年假，主要取决于病假的时长以及您的工作年限。若病假时长未超过法定标准，则您仍然有权享受年假。

详细分析：

1. 病假时长与工作年限的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，病假时长对年假的享受有直接影响。具体来说，若您累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，则不享受当年的年休假；若累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的，同样不享受当年的年休假；若累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，也将失去当年年休假的资格。

2. 年假的基本规定：

   • 年假是职工依法享有的休息权利，其天数根据工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 具体案例分析：

   • 假设您累计工作年限为5年，当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，因此您当年仍可享受5天的年休假。
   • 再假设您累计工作年限为15年，当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此您当年不能享受年休假。

4. 法律权益保障：

   • 若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这是对您未享受年假的一种经济补偿。

操作建议：

• 在请病假前，建议您先了解自己的工作年限以及公司关于年假和病假的具体规定，以便合理规划自己的休假安排。
• 若您计划请病假且担心影响年假，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
• 若公司拒绝您休年假或未按规定支付未休年假的报酬，您可以及时收集相关证据，如请假记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：请病假后是否还能请年假，需结合您的具体工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年假标准，则您依然享有年假的权利。同时，用人单位应依法保障您的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。