结论前置：休病假5个月是否影响下一年度休年假，需根据具体情况判断，若累计工作满1年不满10年的职工，病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假，且不影响下一年度年休假资格的判断（但下一年度能否休年假还需看该年度病假情况）；若累计工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上的，同样不享受当年年休假，且不影响下一年度年休假资格的初步判断；若累计工作满20年以上的职工，病假累计4个月以上的，不享受当年年休假，且不影响下一年度年休假资格的初步判断。不过，能否休下一年度年假，还需看该职工在下一年度的病假情况是否达到不享受年假的标准。以下是详细分析：
一、法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
二、具体情况分析
累计工作年限与病假时长：
- 若职工累计工作满1年不满10年，且病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。但这一规定仅针对当年，不影响下一年度年休假资格的初步判断。不过，若该职工在下一年度病假累计又达到2个月以上，则同样不享受该年度的年休假。
- 若职工累计工作满10年不满20年，且病假累计达到3个月以上，则不享受当年的年休假。同样，这一规定仅针对当年，不影响下一年度年休假资格的初步判断。但下一年度若病假累计又达到3个月以上，则不享受该年度的年休假。
- 若职工累计工作满20年以上，且病假累计达到4个月以上，则不享受当年的年休假。这一规定也仅针对当年，不影响下一年度年休假资格的初步判断。但下一年度若病假累计又达到4个月以上，则不享受该年度的年休假。
休病假5个月的影响：
- 对于累计工作满1年不满10年的职工，休病假5个月显然超过了2个月的限制，因此不享受当年的年休假。但如前所述，这并不影响下一年度年休假资格的初步判断，除非下一年度病假又达到不享受年假的标准。
- 对于累计工作满10年不满20年的职工，休病假5个月也超过了3个月的限制，同样不享受当年的年休假。且同样不影响下一年度年休假资格的初步判断，除非下一年度病假又达到不享受年假的标准。
- 对于累计工作满20年以上的职工，休病假5个月虽然超过了4个月的限制（但此处已满足不享受当年年假的条件），同样不影响下一年度年休假资格的初步判断，关键还是看下一年度的病假情况。
三、建议与注意事项
- 保留证据：职工应妥善保留病假证明、医疗记录等相关证据，以备不时之需。
- 了解政策：职工应了解自己所在单位的年休假政策，以及当地劳动法律法规的具体规定。
- 及时沟通：若职工对年休假政策有疑问或需要申请年休假，应及时与单位的人力资源部门或上级沟通。
- 关注下一年度情况：虽然休病假5个月不影响下一年度年休假资格的初步判断，但职工仍需关注下一年度的病假情况，以免再次达到不享受年假的标准。
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