病假与年假是职工依法享有的两种不同假期，一般情况下不会相互影响，但特定情况下，如职工请病假的时间达到一定长度，将会影响其当年的年休假资格。具体来说：

1. 不影响年假的情况：

   • 如果职工请病假的天数未达到法律规定的标准，即不会因其请病假而影响其享受当年的年休假。例如，一个累计工作满5年但不满10年的职工，如果请病假的时间未达到2个月，那么他仍然有权享受当年的年休假。

2. 影响年假的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条及《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的相关规定，以下情形将导致职工不享受当年的年休假：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到2个月以上，将失去当年年休假的资格。比如，小李在A公司工作3年，因病请假2个半月，则他今年无法再享受年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，同样会失去当年年休假的权利。如小张累计工作12年，在现单位工作5年，因病请假3个半月，则他当年无法享受年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，也将无法享受当年的年休假。比如，老王累计工作25年，因病请假4个半月，那么他今年就不能再享受年休假了。

3. 其他注意事项：

   • 值得注意的是，如果职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现上述规定情形之一的（特别是病假累计达到影响年假的时长），那么他将不享受下一年度的年休假。
   • 除了病假，还有其他情形也可能导致职工不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

建议：

• 职工在享受假期时，应充分了解并遵守相关法律法规，合理规划自己的休假时间，避免因为不了解规定而失去应有的休假权益。
• 用人单位也应加强假期管理，确保职工的合法权益得到保障，避免因为管理不善而引发劳动纠纷。

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