结论：上一年请病假是否影响下一年年休假，主要取决于上一年病假的时长以及职工的累计工作年限。若上一年病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则不影响下一年年休假；反之，则可能影响下一年年休假。

详细分析：

1. 病假时长与工作年限的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，病假对年休假的影响与职工的累计工作年限和病假时长紧密相关。
   • 具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，若上一年请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假，进而可能影响下一年年休假（若当年已享受年休假后病假时长超标，则影响下一年）；累计工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上有同样影响；累计工作满20年以上的职工，病假累计4个月以上则不享受当年年休假，并可能影响下一年。

2. 已享受年休假后的病假：

   • 如果职工在上一年度内已经享受了年休假，但随后又因病请假，且病假时长达到了上述影响年休假的标准，那么虽然不影响已休的年休假，但根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，该职工将不享受下一年度的年休假。

3. 具体案例说明：

   • 例如，小李累计工作年限为5年，上一年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小李上一年仍可享受年休假，且不影响下一年年休假。
   • 再如，老张累计工作年限为15年，上一年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制。因此，老张上一年不能享受年休假，且根据规定，他也将不享受下一年度的年休假。

建议与总结：

• 职工在安排自己的休假计划时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响。特别是当预计可能因病请假较长时间时，应提前了解并规划好自己的年休假安排。
• 用人单位也应根据相关法律法规，合理安排职工的年休假。在职工因病请假时，应及时告知其可能对年休假产生的影响，并确保职工的休息权益得到保障。
• 若职工对年休假或病假的相关规定存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。