病假6个月内通常是按当年累计计算的，不过具体还需结合用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规角度

目前，我国并没有一部统一的法律明确规定病假必须是当年累计还是历年累计。但在一些地方性法规或者部门规章中，可能会有关于病假期限计算的相关规定，不过这些规定也大多倾向于当年累计计算。例如，在某些地区的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中，会明确医疗期（也就是病假期限）的计算是从病休第一天开始，在规定的时间内累计病休时间达到一定期限的，就视为医疗期满。这里的“规定的时间”通常是指一个自然年度内。

从用人单位规章制度角度

用人单位有权根据自身的实际情况制定关于病假的规章制度。很多用人单位为了便于管理，会规定病假在当年内累计计算。比如，某公司规定员工每年享有6个月的病假期限，员工在一年内累计病假达到6个月后，就不能再享受病假待遇。这种情况下，病假就是按当年累计计算的。

不过，也有一些用人单位可能会规定病假可以历年累计，但这种情况相对较少。如果用人单位有这样的规定，那么员工在多个年度内的病假时间可以累计计算，只要累计达到规定的期限即可。

法律建议

1. 查看劳动合同和规章制度：作为员工，首先要查看自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，看其中是否有关于病假期限计算的规定。如果有明确规定，就按照规定执行。
2. 与用人单位协商：如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，员工可以与用人单位进行协商，确定病假期限的计算方式。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，比如希望病假能够历年累计等。
3. 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，病假6个月内是当年累计还是历年累计，并没有一个统一的答案，需要结合具体情况来判断。如果你在这方面还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。