病假24个月通常是按照累计方式来计算的，而非必须连续的24个月。以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期的累计计算方式

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关通知，医疗期（即病假最长可享受的期限）的计算是累计的。具体来说，医疗期按照职工在本单位的工作年限和实际工作年限来确定，且在一定周期内（如30个月）累计病休时间达到规定的医疗期时长。例如，对于实际工作年限20年以上的职工，在本单位工作年限也达到一定年限的，其医疗期可达24个月，但这24个月是累计计算的，不是必须连续不间断地生病休息24个月。

二、医疗期计算的具体规定

• 实际工作年限与医疗期关系：

  • 实际工作年限10年以下的，医疗期根据在本单位工作年限的不同，分别为3个月或6个月。
  • 实际工作年限10年以上的，医疗期则根据在本单位工作年限的更长区间，从6个月到24个月不等。

• 累计计算周期：

  • 医疗期的累计计算通常是在一个特定的周期内进行，如30个月。在这个周期内，职工因病或非因工负伤的病休时间累计达到规定的医疗期时长，即视为享受了完整的医疗期。

三、病假管理的相关规定与建议

1. 休假与复工制度：

   • 企业应建立完善的休假和复工制度，确保职工因病需要休假时能够得到及时批准，并在康复后能够顺利复工。

2. 定期家访与复工通知：

   • 企业应定期对长休职工进行家访，了解其伤病恢复情况，并在职工恢复劳动能力后及时通知复工。

3. 劳动纪律与旷工处理：

   • 企业应加强劳动纪律管理，对逾期不复工或不服从工作安排的职工，按照相关规定处理，以维护企业的正常运营秩序。

4. 建议与注意事项：

   • 职工在享受医疗期期间，应遵守企业的规章制度，及时提交医疗机构出具的疾病诊断证明等文件。
   • 企业应确保病假政策的合规性，避免侵犯职工的合法权益。
   • 在处理具体病假问题时，建议参考所在环境的相关法律、合同条款以及企业内部规章制度，并咨询专业律师（即向我咨询）以确保合规性。

四、特殊情况下的医疗期计算

虽然医疗期通常是累计计算的，但在某些特殊情况下（如职工患特殊疾病等），医疗期的计算方式可能会有所不同。因此，在处理具体病假问题时，还需要根据职工的具体情况和相关法律法规进行综合判断。

综上所述，病假24个月是按照累计方式来计算的。在处理病假问题时，建议职工和企业都遵循相关法律法规和规章制度，确保职工的合法权益得到保障，同时维护企业的正常运营秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。