关于间断6个月病假是否会累计的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在单位或行业的病假政策。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，病假的累计通常与医疗期的规定相关联。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个框架内，病假是会被累计计算的，但累计的方式和期限会受到工作年限等因素的影响。
   • 如果间断的6个月病假均发生在医疗期内，并且符合相关法律法规的规定，那么这些病假通常会被累计计算。然而，如果病假超出了医疗期的范围，或者不符合累计计算的条件（如某些特定疾病或情况下的特殊规定），则可能不会被累计。

2. 单位或行业政策角度：

   • 除了法律法规外，您所在单位或行业的病假政策也会对病假的累计产生影响。不同单位或行业可能根据自身的实际情况和需要，制定了不同的病假管理制度和累计规则。
   • 因此，要确定间断的6个月病假是否会累计，还需要查阅您所在单位或行业的具体病假政策。如果政策中明确规定了病假的累计方式和期限，那么应按照政策执行。

3. 实际操作建议：

   • 如果您对病假的累计有疑问或不确定，建议您首先查阅相关的法律法规和单位政策，以了解具体的规定和要求。
   • 如果您仍然无法确定或存在争议，可以与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求他们的解释和帮助。
   • 在必要时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。

总结来说，间断6个月的病假是否会累计，需要综合考虑法律法规、单位或行业政策以及实际情况等多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细和专业的解答。