病假跨年度是否累计，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括用人单位的具体规定、当地的劳动法规、职工的工作年限、病假时长以及医疗期等。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位规定与当地劳动法规
用人单位规定：
- 若用人单位有明确规定病假可以跨年连续计算，那么员工病假即使跨年也是连着算的。这一规定具有法律效力，只要不违反法律法规的强制性规定。
- 若用人单位制度规定病假以自然年为单位计算，那么跨年后病假天数需重新计算。
- 当用人单位规章制度无明确规定时，通常按照合理、公平的原则处理。若员工病情确实需要连续治疗和休息，且有医院出具的相关证明，跨年的病假可考虑连续计算。
当地劳动法规：
- 我国劳动法律法规并未明确规定病假跨年是否连续计算，因此在实际操作中需参考用人单位的规定及当地劳动部门的解释或指导性意见。
二、病假累计的基本原则与具体情形
按年累计与否：
- 病假天数的累计方式通常取决于用人单位的具体规定及当地劳动法规。若符合跨年清零的规定，则按年累计；否则，可能不跨年累计。
短期病假与长期病假：
- 短期病假，如偶尔请一两次且时间很短，跨年时很可能被清零，即不累计计算。
- 长期病假，如因病请假时间较长，这些病假天数应当累加计算，即使跨年也会连着算。
三、医疗期相关规定的影响
医疗期内：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期按累计病休时间计算，在此期间内，病假通常是连续计算的，即使跨年也不例外。
- 例如，员工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。这3个月内，无论病假是否跨年，都会连续计算。
医疗期外：
- 超出医疗期后，员工再次请病假，用人单位可能会根据具体情况进行处理。此时，跨年的病假可能不会连续计算，而是按照用人单位的规定或当地劳动法规执行。
四、建议与行动
咨询用人单位：
- 如果您对自己的病假天数计算有疑问，建议首先咨询用人单位的人力资源部门，了解公司的具体规定。
保留相关证据：
- 在请病假时，务必保留好医院出具的诊断证明、病假条等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若您与用人单位在病假累计问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，病假跨年度是否累计取决于多种因素。在处理此类问题时，建议您首先了解用人单位的规定和当地劳动法规，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。