病假是否每年累计，需根据具体情况确定，可能是累计计算也可能是连续计算。以下从不同角度为你详细分析：

一、病假累计计算的情况

1. 医疗期规定

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，从3个月到24个月不等，且在此期限内病假是累计计算的。
   • 计算周期：例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。实际休假日数应剔除其中的休息日和节假日。
   • 举例：职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为6个月。如果该职工在此期间断断续续请病假，只要累计不超过6个月，单位就不能以此为由解除劳动合同。

2. 年休假影响

   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》规定，职工请病假累计达到一定天数将影响年休假的享受。
   • 具体影响：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 举例：一位累计工作满5年但不满10年的职工，如果他在一年内请病假累计达到了2个月以上，那么他这一年就不能再享受年休假了。

3. 公司规章制度

   • 规定内容：部分用人单位在规章制度中明确规定，病假可以在一定周期内（如一个自然年度内）累计计算。
   • 举例：某公司规定，员工在一个自然年度内请病假，可以累计计算天数，只要累计不超过公司规定的上限（如30天），就不影响员工的全勤奖或其他福利。

二、病假连续计算的情况

1. 单位请假制度

   • 单位规定：部分用人单位在规章制度中明确规定，对于连续请病假达到一定天数的员工，会采取特殊的管理措施，如要求提交更详细的医疗证明、进行家访等。
   • 举例：某公司规定，员工连续请病假超过15天，需要提交二级以上医院出具的诊断证明和病假建议单，否则按事假处理。

2. 特定补贴或福利计算

   • 具体情境：在某些特定的补贴或福利政策中，可能会根据员工连续病假的天数来确定补贴金额或福利标准。
   • 举例：某企业设立特殊病假补贴，规定员工连续病假超过30天可额外获得生活补贴。这里的30天是连续计算的，如果员工在这30天内间断请病假，则可能不符合补贴条件。

三、病假工资的计算

• 计算依据：病假工资通常与职工的工龄和休假时长有关，用人单位可在合同中约定，但不得低于当地最低工资的80%。
• 具体计算：具体计算系数可能因地区和企业政策而异，一般遵循工龄越长、休假时间越短则病假工资比例越高的原则。例如，有些地区规定，工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推。

四、实际应用中的注意事项

1. 了解单位规定：职工在请病假前，应了解所在单位的病假管理制度，包括病假的计算方式、需要提交的证明材料等。
2. 保留医疗证明：职工在请病假时，应保留好医院出具的诊断证明、病假建议单等医疗证明材料，以备单位查验。
3. 合理安排病假：累计计算病假期限意味着职工在规定的医疗期内可以分多次休病假，只要累计时间不超过医疗期即可。职工可以根据自己的病情和单位的规定，合理安排病假时间。

总结来说，病假的计算方式需根据具体情况确定，可能是累计计算也可能是连续计算。企业和职工在处理病假问题时，应充分了解相关法律法规和单位规定，确保病假管理的规范性和公正性。如果你在处理病假问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。