病假是否每年重新计算，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定病假的计算方式，包括是否每年重新计算、病假的期限、病假期间的工资待遇等。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了病假每年重新计算，那么员工在每个年度开始时，其病假天数将重新归零，从零开始计算。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了病假的计算方式，包括是否每年重新计算，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 劳动合同的约定通常具有优先于用人单位规章制度的效果，但前提是劳动合同的约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规规定：

   • 在我国，关于病假的具体规定可能因地区和行业而有所不同，但通常法律法规不会直接规定病假是否每年重新计算。
   • 法律法规更多关注的是病假期间的工资待遇、医疗期等核心问题，而病假的计算方式则通常留给用人单位和员工在规章制度或劳动合同中自行约定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在入职前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解病假的具体计算方式。
   • 如果对病假的计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 对于用人单位而言，应制定明确、合理的病假制度，并在劳动合同中明确约定病假的计算方式，以避免因病假问题引发的劳动争议。

举例说明： 假设某用人单位的规章制度中规定，员工每年享有15天的病假，且病假每年重新计算。那么，在该年度内，员工可以累计享受15天的病假，无论这些病假是否连续。到了下一个年度，员工的病假天数将重新归零，从零开始计算。

总结与建议： 病假是否每年重新计算并没有一个统一的答案，它取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，建议员工在入职前仔细了解并确认这些规定，以便在需要时能够正确行使自己的权益。同时，用人单位也应制定合理、明确的病假制度，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。