劳动法中的病假期限是累计计算的，这一结论主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假期限的累计计算方式

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期限（即医疗期）的具体时长与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关，且医疗期的计算是累计的。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，按六个月内累计病休时间计算；
   • 五年以上的，医疗期为六个月，按十二个月内累计病休时间计算。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，按十二个月内累计病休时间计算；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月，按十五个月内累计病休时间计算；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，按十八个月内累计病休时间计算；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算。

二、特殊疾病的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若其在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的特别关怀和保护。

三、病假期间的待遇与权益

1. 工资待遇：

   • 职工在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，其标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 社保待遇：

   • 在病假期间，用人单位仍需按照规定为职工缴纳各项社会保险费用，职工依法享受相应的社会保险待遇。

3. 劳动合同保护：

   • 在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则将承担法律责任。

四、实际操作中的注意事项

1. 病假申请流程：

   • 职工请病假时，应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，并按照公司规定的流程进行申请。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果劳动者在医疗期满后仍需请病假，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定处理，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

3. 公司政策与法律规定：

   • 虽然公司政策可能对病假有额外的规定，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。职工在了解公司政策的同时，也应了解自己的法律权益。

总结与建议：

劳动法中的病假期限是累计计算的，具体时长与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。在病假期间，职工享有病假工资待遇和社保待遇，同时需要提供正规医疗机构的证明材料并按流程请病假。用人单位应严格按照法律法规执行，确保职工的合法权益不受侵害。如果您在病假期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。