关于您提到的“请病假了单位给多发工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工资支付的细致问题。首先，我们要明确的是，病假工资的支付原则和具体计算方式通常是基于劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度，并受到相关法律法规的约束。
支付原则方面：
有约定的情况：如果您的劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中明确规定了病假工资的计算基数和支付标准，并且这个标准不低于当地最低工资标准的80%，那么单位就应该按照约定的标准来支付您的病假工资。
无约定的情况：如果上述文件中没有关于病假工资的明确约定，那么病假工资通常会根据您在用人单位的工作年限来确定支付比例，这个比例通常是从60%到100%不等，同时病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
具体计算方式：
病假工资的计算一般遵循以下公式：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数通常是您正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准；计算系数则根据您的工作年限来确定。
针对您的情况：
如果您发现单位在您请病假期间给您多发了工资，这可能是由于计算错误、系统问题或是其他原因导致的。在这种情况下，建议您：
核实情况：首先与单位的财务部门或人力资源部门联系，确认是否确实存在多发工资的情况，以及具体的原因和金额。
沟通处理：如果确实存在多发工资的情况，您可以与单位沟通，看是否需要退回多发的部分，或者单位是否有其他处理意见。通常，如果是单位的错误导致的多发，他们可能会要求您退回多发的部分，或者在下个月的工资中进行抵扣。
遵循规定：在处理这个问题时，建议您遵循劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中的相关规定，以及当地的法律法规。如果您有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的劳动法律顾问或律师。
总之，对于病假工资的支付和处理，我们需要综合考虑多方面的因素，包括劳动合同、集体合同、用人单位的规章制度以及当地的法律法规。在处理类似问题时，建议您保持与单位的良好沟通，并遵循相关规定和程序。