关于“病假工资多发了是否要扣”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：病假工资多发了，是否需要扣除，取决于公司的具体规定以及多发的原因。一般情况下，如果是因为计算错误或系统问题导致多发，公司有权要求员工退还多发的部分。但如果是公司政策或合同约定，且员工无过错，则不应随意扣除。

详细分析：

1. 公司规定与合同约定：

   • 首先，要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于病假工资发放及多发处理的相关规定。如果合同中有明确条款，应按照合同约定执行。
   • 如果合同或公司规定中未明确说明多发病假工资的处理方式，则需要进一步分析多发的原因。

2. 多发原因分析：

   • 计算错误或系统问题：如果是由于公司财务或人力资源部门的计算错误，或者系统故障导致病假工资多发，公司通常有权要求员工退还多发的部分。
   • 公司政策或人为因素：如果多发是由于公司政策调整、管理人员失误或其他原因导致的，且员工对此并无过错，那么公司不应单方面要求员工退还多发的病假工资。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，劳动合同是双方自愿达成的协议，双方都应遵守合同约定。如果合同中有关于病假工资多发的处理条款，应优先按照合同执行。
   • 如果合同或公司规定中未明确说明，且多发并非员工过错导致，公司单方面要求退还可能涉及侵犯员工合法权益的问题。

4. 建议与处理方式：

   • 员工在收到多发的病假工资时，应主动与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解多发的原因，并根据公司规定或合同约定进行处理。
   • 如果公司要求退还多发的病假工资，员工应保留相关证据（如工资单、银行流水等），以便在后续可能产生的纠纷中维护自己的合法权益。
   • 如果双方对多发病假工资的处理存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。

综上所述，病假工资多发了是否需要扣除，应根据公司的具体规定、多发的原因以及法律层面进行综合分析。如果员工对此有疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。