结论：病假期间是否扣假期以及工资发放情况，需根据法律规定、医疗期长短及用人单位规章制度综合判断，但病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：

一、不扣工资且全额发放的情况

1. 医疗期内且符合单位规定：

   • 若单位的规章制度或劳动合同中明确规定，在医疗期内请病假不扣工资，则劳动者请病假时，用人单位应全额支付工资。这是基于双方合同的约定，用人单位需遵守。

2. 特殊政策保护：

   • 对于因工伤导致的伤病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此情况下请病假，工资不会扣减，且享受与正常工作期间相同的工资待遇。

二、扣工资或按比例发放的情况

1. 超过医疗期：

   • 若劳动者请病假时间超出法定医疗期，用人单位可根据自身规章制度和法律法规，按事假等方式处理，可能会扣发相应工资。但需注意，即使扣发，也应确保病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资计算：

   • 短期病假（6个月以内）：根据工龄不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。具体比例可能因地区和单位规定而异，但不得低于法律规定的最低标准。
   • 长期病假（超过6个月）：支付疾病救济费，按工龄不同，疾病救济费按本人工资的40%至60%计发。同样，“本人工资”通常指职工正常情况下实得工资的70%，且疾病救济费也不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 单位规章制度：

   • 若用人单位有合法的规章制度规定病假期间的扣薪标准，且该标准不低于法律规定的最低标准（即不低于当地最低工资标准的80%），则在符合规章制度程序的情况下，扣薪是合法的。但用人单位需确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。

三、法律建议与注意事项

1. 了解单位规章制度：

   • 劳动者在请假前应详细了解单位的规章制度及劳动合同中关于病假工资的规定，确保自身权益不受侵害。

2. 保留相关证据：

   • 在请病假期间，劳动者应保留好医院出具的病假证明、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。

3. 依法维权：

   • 如用人单位在病假期间扣除了超过法定标准的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护自身权益。

4. 用人单位合规操作：

   • 用人单位应依法制定并执行相关规章制度，确保病假工资的支付符合法律规定。同时，用人单位也应加强与劳动者的沟通，明确病假期间的工资待遇和扣薪标准，避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。