事业单位员工请病假后工资发放较少，可能涉及多种情况，以下从不同角度为您分析：

1. 病假工资的计算标准：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，病假工资通常按照职工本人工资的一定比例发放，这个比例可能因地区和单位政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。例如，如果您的月工资为5000元，而当地最低工资标准为2000元，那么您的病假工资至少应为1600元（2000元的80%），当然，如果单位有更优厚的政策，则可能更高。
   • 若您只收到了一百多元，这明显低于法定最低标准，可能存在问题。

2. 事业单位的特殊规定：

   • 事业单位在工资管理上可能有其特殊性，比如可能遵循更为严格的内部规章制度或人事政策。但这些规定同样不能违反国家法律法规的强制性要求，即病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 您可以查阅单位的相关规章制度，确认病假工资的具体计算方式，并与国家法律法规进行对比。

3. 可能的误解或错误：

   • 有时候，由于工资条的表述不清或计算错误，可能导致员工对实际发放的工资产生误解。比如，可能将病假期间的某些补贴或津贴误认为是工资的一部分，而实际上这些并不属于病假工资的范畴。
   • 建议您先与单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体明细和计算依据。

4. 维权途径：

   • 如果确认单位发放的病假工资确实低于法定标准，且单位拒绝纠正，您可以向当地的劳动监察机构投诉，要求单位补发差额工资。
   • 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等，以证明您的劳动关系、工资水平和病假事实。
   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

针对您目前的情况，我建议您：

• 首先，与单位进行沟通，了解工资发放的具体原因和计算依据；
• 其次，查阅相关法律法规和单位规章制度，确认自己的权益是否受到侵害；
• 最后，如果确认权益受到侵害，及时采取维权措施，如投诉、仲裁或诉讼等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。