关于事业单位长期请病假工资的发放问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资发放的基本原则与标准
短期病假（两个月以内）：
- 在此期间，您的原工资将照发，不会受到任何扣减。这是为了保障您在短期病假期间的基本生活需求。
长期病假（超过两个月）：
- 工作年限10年及以下：从第3个月起，您将获得本人基本工资的90%；若病假超过6个月，则从第7个月起，工资将调整为本人基本工资的70%。
- 工作年限11年至20年：病假超过两个月但不足6个月的，原工资照发；超过6个月的，从第7个月起，您将获得本人基本工资的80%。
- 工作年限21年及以上：无论病假时长，您的原工资均照发；若病假超过6个月，则从第7个月起，工资将调整为本人基本工资的90%。
二、病假工资的其他相关规定
病假工资底线：
- 您的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以确保您的基本生活得到保障。
病假期间福利：
- 在病假期间，您将继续享受除奖金和岗位性津贴外的其他津贴和福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，以及社会保险和住房公积金的正常缴纳。
病假工资计算基数：
- 病假工资的计算基数通常按您所在岗位正常出勤的月工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
三、长期病假绩效工资的计算
基本原则：
- 绩效工资通常与您的实际工作表现和工作量挂钩。在长期病假期间，由于您未参与正常工作，绩效工资可能会受到影响。
具体计算方法：
- 无绩效工资：如果单位绩效考核制度明确规定病假期间不享受绩效工资，那么您在长期病假期间将不会获得这部分收入。
- 按比例扣减：有些单位会根据您的病假时长，按比例扣减绩效工资。具体扣减比例因单位而异，可能根据病假天数逐步递减或全部扣除。
- 保留部分或全额绩效工资：在特殊情况下，如您因病无法工作但工作表现一直优秀，或单位出于人文关怀考虑，可能会决定保留您部分或全额的绩效工资。这通常需要单位领导层或相关部门的特别批准。
四、注意事项与建议
地区差异：
- 由于地方政策和单位规定可能有所不同，具体的病假工资发放标准需查阅当地的劳动法规定或咨询单位人事部门。
病假审批与备案：
- 请确保在患病时及时向单位领导请假，并提交有效的病假条。由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案，以确保病假管理的规范性和透明度。
争议解决：
- 若您与用人单位就病假工资发放标准存在争议，可通过劳动仲裁等方式进行解决，以维护双方的合法权益。
综上所述，事业单位长期请病假工资的发放涉及多个因素，包括工作年限、病假时长、单位规定以及地方政策等。为了确保您的权益得到妥善处理，建议您在请病假前详细了解单位的相关规定和当地政策，并在必要时咨询专业人士或劳动仲裁机构。