对于事业单位工龄满20年的职工，请病假时并非只发基本工资，其病假工资标准通常按本人工资的90%计发，但具体还需考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假工资的基本标准：

   • 根据相关规定，工龄满20年不满30年的职工，病假工资一般按本人工资的90%发放。这里的“本人工资”指的是职工正常情况下实得工资的70%，作为计算病假工资的基数。

2. 特殊情况下的调整：

   • 如果事业单位的经济效益较好，可以在上述标准基础上上浮5%发放病假工资。
   • 如果事业单位经济效益较差，经职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。

3. 病假工资的下限保障：

   • 无论职工的工龄和事业单位的经济效益如何，每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工基本生活需求的保障，确保职工在病假期间也能维持基本的生活水平。

4. 长期病假的处理：

   • 对于职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的情况，事业单位需要支付疾病救济费。对于工龄20年的职工，疾病救济费一般按本人工资的60%计发（同样，本人工资指职工正常情况下实得工资的70%），且不得低于当地最低工资标准的80%。

5. 具体计算方法：

   • 病假工资的具体计算方式为：职工月工资计算基数×病假工资比例×病假天数。其中，月工资计算基数通常是劳动者的正常工资，也可能是劳动合同中约定的其他工资标准。在计算时，需注意“本人工资”的准确含义，即职工正常情况下实得工资的70%。
   • 示例：假设某职工正常情况下月工资为5000元，那么其“本人工资”为3500元（5000元×70%）。若该职工工龄满20年，请病假一个月，且事业单位经济效益一般，则其病假工资为3150元（3500元×90%）。若当地最低工资标准为2000元，则该职工病假工资不得低于1600元（2000元×80%），显然3150元高于这个下限，因此按3150元发放。

6. 特殊情况说明：

   • 对于孕妇等特殊群体，病假工资的计算可能还有特殊规定，需参照相关法律法规执行。
   • 如果职工因病假导致收入过低，事业单位可能还需要支付其他形式的补助，以确保职工的基本生活不受影响。

建议：

• 职工在遇到病假工资相关问题时，应及时咨询事业单位的人力资源部门，了解具体的病假工资政策和计算方法。
• 如果职工对病假工资的发放有异议，可以向当地劳动和社会保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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