劳动者在同一单位工作满20年，长期请病假的情况下，工资并非全发，而是根据具体情况按照一定比例支付。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与工资支付原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，劳动者在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。这一支付并非全额工资，而是根据劳动者的工龄和在本单位的工作年限，以及医疗期的长短，来确定具体的支付比例。
医疗期与工资支付比例
医疗期确定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于在同一单位工作满20年的劳动者，其医疗期可能会相对较长。
工资支付比例：
- 在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
- 具体支付比例可能因地区、单位政策以及劳动者与用人单位的劳动合同约定而有所不同。一般来说，工龄越长，支付比例可能会相对较高，但并非全额支付。
长期病假与工资调整
- 如果劳动者长期请病假，且医疗期超过规定期限，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者的工资进行调整。
- 在某些情况下，如果劳动者因病或非因工负伤完全丧失劳动能力，且符合相关条件，可能会享受伤残津贴或退休待遇，但这与病假工资是不同的概念。
实际操作建议
- 查阅劳动合同：劳动者应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于病假工资支付的具体约定。
- 咨询单位人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，劳动者可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位的内部规章制度和政策。
- 了解当地法律法规：劳动者还可以了解当地关于病假工资支付的法律法规，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，劳动者在同一单位工作满20年并长期请病假时，其工资并非全发，而是根据医疗期、工龄、单位政策以及当地法律法规等因素来确定具体的支付比例。如果劳动者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。