您好，关于事业单位病假期间工资的发放问题，这确实是一个涉及具体规定和细节的问题。以下是根据您提供的信息以及一般规定，给出的详细解答：

一、事业单位工作人员病假期间的工资待遇

1. 病假在2个月以内的：

   • 基本工资（岗位工资+薪级工资）全额计发。
   • 关于绩效工资，根据单位的具体规定和绩效考核办法，可能会有所不同。但一般来说，基础性绩效工资可能会按照一定比例发放，而奖励性绩效工资则根据单位确定的分配办法计发。

2. 病假超过2个月不满6个月的：

   • 从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额计发。
   • 绩效工资同样根据单位的具体规定和考核办法进行发放。

3. 病假超过6个月的：

   • 从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。
   • 绩效工资的发放也需依据单位的具体规定。

二、关于间断性请病假的问题

• 对于间断性请病假，即请假后上班一段时间再次请假的情况，病假时间的计算通常采取累计计算的方式。
• 具体累计计算的方法可能因单位而异，但一般原则是，从第一次请假开始至最后一次请假结束，期间的所有病假时间均计入累计病假时间。
• 中途回来上班的时间通常不会中断累计计算，除非单位有特别规定。

三、最新政策的问题

• 关于事业单位病假待遇的最新政策，可能会因地区和时间的不同而有所差异。
• 建议您直接咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息。

四、其他注意事项

• 请病假期间，应提供县级以上医疗机构的证明，并按干部管理权限经单位主管部门批准。
• 病假期间不得从事其他工作，否则将停止病假期间的一切工资待遇，并按相关规定严肃处理。
• 可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。

综上所述，事业单位病假期间的工资待遇是根据病假时间、工作年限以及单位的具体规定来确定的。对于间断性请病假的情况，病假时间通常采取累计计算的方式。为了获取最准确的信息和政策解读，建议您直接咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。