您好，关于事业单位请病假如何计算天数的问题，这主要取决于您的实际工作年限以及在本单位的工作年限。以下是对事业单位病假天数计算规定的详细解释：
一、病假天数计算规则
如果您实际工作年限在十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，您最长可以请三个月的病假。
- 在本单位工作年限五年以上的，您最长可以请六个月的病假。
如果您实际工作年限在十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，您最长可以请六个月的病假。
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，您最长可以请九个月的病假。
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，您最长可以请十二个月的病假。
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，您最长可以请十八个月的病假。
- 在本单位工作年限二十年以上的，您最长可以请二十四个月的病假。
二、病假期间待遇说明
除了病假天数的计算，您可能还关心病假期间的工资待遇。一般来说：
- 短期病假（2个月以内）期间，您的基本工资或工资会照发。
- 长期病假（超过2个月）期间，工资待遇会根据您的工作年限有所调整。具体来说，工作年限十年以下的，从第3个月起可能发放基本工资的90%或70%；工作年限十年以上的，则可能照发或发放80%的基本工资。
三、特殊情况处理
- 如果您患有重大疾病或绝症，如癌症、精神病、瘫痪等，在规定的医疗期内（最长24个月）尚不能痊愈的，经指定医院证明和单位及劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。此时，您的工资待遇可能会根据单位具体政策和相关规定给予特殊照顾。
- 如果是因工伤需要休假，则按照工伤保险相关规定执行。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、病假申请与审批流程
当您需要请病假时，应按照单位规定向单位提出申请，并填写相关的请假申请表。在得到单位批准后，您方可开始休病假。如果您的病假时间超过规定的期限或单位认为有必要，单位有权要求您提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以核实您的病假情况。
希望以上解释能帮助您更好地了解事业单位病假天数的计算规则及相关待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。