机关事业单位病假计算工资时，确实会涉及到计薪天数的问题，且病假工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假工资计算的基本原则

在机关事业单位中，病假工资的计算通常遵循以下原则：

1. 保障职工基本生活：病假期间，职工的基本生活应得到保障，因此工资计算会考虑职工的基本工资或岗位工资。
2. 考虑工作年限和病假时长：病假工资的计算系数会根据职工的连续工龄和病假时长来确定，工龄越长、病假越短，计算系数通常越高。
3. 不低于最低工资标准：无论按照何种方式计算，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%，以确保职工的基本生活需求。

二、病假工资的具体计算方法

病假工资的计算通常涉及以下几个关键要素：

1. 计算基数：

   • 病假工资的计算基数首先依据劳动合同的约定来确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
   • 若无劳动合同或集体合同约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定计算基数，并签订工资集体协议。
   • 若无任何约定，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数主要根据员工的连续工龄和病假时长来确定。具体分为病假6个月以内和病假超过6个月两种情况，每种情况下又根据连续工龄的不同设置了不同的计算系数。
   • 例如，病假6个月以内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满8年及以上的，按100%计发。病假超过6个月的，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满3年及以上的，按60%计发。

3. 计薪天数：

   • 在计算病假工资时，会涉及到计薪天数的问题。通常，月计薪天数为21.75天，这是根据国家相关规定确定的。
   • 病假工资的具体计算公式为：病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数。

三、特殊情况下的病假工资计算

1. 患重大疾病或绝症：

   • 对于患癌症、精神病、瘫痪等重大疾病或绝症的职工，在规定的医疗期内（最长24个月）尚不能痊愈的，经指定医院证明和单位（及劳动主管部门）批准，可以适当延长医疗期。
   • 病假期间工资待遇可能会根据单位具体政策和相关规定给予特殊照顾，一般会维持较高比例的工资发放，有的甚至全额发放。

2. 工伤病假：

   • 如果是因工伤需要休假，按照工伤保险相关规定执行。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、实例分析

假设某机关事业单位职工小李的月工资为6000元，工作年限为5年，因病请假1个月（30天）。根据国家规定和小李的连续工龄，其病假工资计算如下：

• 计算基数：假设按劳动合同约定为6000元。
• 计算系数：病假1个月在6个月以内，且连续工龄满4年不满6年，按80%计发。
• 计薪天数：21.75天。
• 病假工资=（6000÷21.75）×80%×30≈6620.69元（但实际发放时，由于病假天数可能按月内实际天数计算，且可能涉及其他扣除项，如社保、公积金等，因此最终发放金额可能有所不同）。不过，此处的计算主要是为了展示病假工资的计算方法，实际发放时还需根据单位具体政策和相关规定进行调整。

总结与建议：

机关事业单位病假计算工资时，确实会涉及到计薪天数的问题。病假工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程，包括计算基数、计算系数、计薪天数等。在实际操作中，职工应严格按照单位规定进行病假申请与审批，并提供必要的医疗证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。