您好，关于事业单位干部请病假天数的计算，这主要取决于您的实际工作年限以及在本单位的工作年限。以下是对相关规定的详细解释：

一、病假天数计算规则

1. 如果您实际工作年限在十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，您最长可以请三个月的病假。
   • 在本单位工作年限五年以上的，您最长可以请六个月的病假。

2. 如果您实际工作年限在十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，您最长可以请六个月的病假。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，您最长可以请九个月的病假。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，您最长可以请十二个月的病假。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，您最长可以请十八个月的病假。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，您最长可以请二十四个月的病假。

二、病假期间待遇说明

1. 短期病假（2个月以内）：

   • 在此期间，您的基本工资（或工资）将照发，不会受到影响。

2. 长期病假（超过2个月）：

   • 如果病假超过2个月但不满6个月，从第3个月起，根据您的工作年限，待遇会有所不同。工作年限十年以下的，发放基本工资（或工资）的90%；工作年限十年以上的，基本工资（或工资）照发。
   • 如果病假超过6个月，从第7个月起，待遇也会根据您的工作年限有所调整。工作年限十年以下的，发放基本工资（或工资）的70%；工作年限十年以上的，发放基本工资（或工资）的80%。

三、特殊情况处理

1. 患重大疾病或绝症：

   • 对于患癌症、精神病、瘫痪等重大疾病或绝症的职工，如果规定的医疗期内（最长24个月）尚不能痊愈，经指定医院证明和单位（及劳动主管部门）批准，可以适当延长医疗期。病假期间工资待遇可能会根据单位具体政策和相关规定给予特殊照顾。

2. 工伤病假：

   • 如果是因工伤需要休假，将按照工伤保险相关规定执行。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、病假申请与审批流程

1. 申请流程：

   • 当您因病需要请假时，应向单位提出申请，并按照单位要求填写相关的请假申请表。

2. 审批与核实：

   • 在得到单位批准后，您方可开始休病假。
   • 如果您的病假时间超过规定的期限或单位认为有必要，单位有权要求您提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以核实您的病假情况。

综上所述，事业单位干部请病假天数的计算是综合考虑多方面因素而确定的。在实际操作中，建议您严格按照单位规定进行病假申请与审批，并提供必要的医疗证明材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位人事部门或相关负责人。