您好，关于单位请病假时间的计算，这主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来进行，下面我将为您详细解析：

一、医疗期时长的确定

医疗期的长短是根据您的实际工作年限以及在本单位的工作年限来综合确定的：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 如果您在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月。
   • 如果您在本单位工作年限五年以上，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上，医疗期为二十四个月。

二、病假计算方式

医疗期的计算是累计的，具体规则如下：

• 三个月的医疗期，是在六个月内累计病休时间来计算。
• 六个月的医疗期，是在十二个月内累计病休时间来计算。
• 以此类推，九个月的医疗期按十五个月内累计，十二个月的按十八个月内累计，十八个月的按二十四个月内累计，二十四个月的则按三十个月内累计病休时间来计算。

举例说明：假设您的医疗期是三个月，那么您可以在接下来的六个月内累计休完这三个月的病假。比如从1月1日开始休病假，只要在1月1日至6月30日这个时间段内，累计病假天数达到三个月（具体天数根据每月实际天数调整），即视为医疗期满。

三、特殊疾病处理

对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，如果在规定的医疗期内无法痊愈，经过企业和劳动主管部门的批准，可以适当延长医疗期。

四、病假期间的待遇

在病假期间，单位需要支付您病假工资或疾病救济费。具体数额可能因地区和单位政策而异，但通常不能低于当地最低工资标准的80%。单位应通过规章制度等形式明确支付标准，并确保不低于这个法定下限。

五、病假申请流程与证明材料

当您需要请病假时，应提前向直属领导提出申请，并填写病假申请表。同时，您需要提供正规医疗机构出具的病假证明，如诊断证明书、病历、检查报告等，以证实您患病的真实性和需要休息的时长。

综上所述，病假时间的计算是一个综合考虑多个因素的过程。希望这些信息能帮助您更好地了解病假时间的计算方式，并在需要时能够正确申请病假。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。