结论：病假7天，单位是否按7天工资计算，取决于病假工资的支付规定以及员工与单位之间的劳动合同或相关规章制度的具体约定。
分析：
法律法规依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，单位应当支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异，且可能受到员工工龄、病假时长等因素的影响。
劳动合同与规章制度：
- 员工与单位之间的劳动合同或单位制定的规章制度中，可能明确规定了病假工资的支付方式和标准。
- 如果劳动合同或规章制度中有具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位应当按照这些规定支付病假工资。
实际操作中的情况：
- 如果单位没有明确的规章制度或劳动合同中未提及病假工资的支付方式，那么单位应当按照法律法规的规定支付病假工资。
- 在实际操作中，有些单位可能会按照员工正常出勤时的工资标准支付病假工资，但这并非法定要求，而是单位的一种福利或政策。
建议：
员工角度：
- 首先，查看自己的劳动合同或单位的规章制度，了解病假工资的支付方式和标准。
- 如果对病假工资的支付有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位角度：
- 制定明确的规章制度，规定病假工资的支付方式和标准，并确保这些规定符合法律法规的要求。
- 在与员工签订劳动合同时，明确约定病假工资的支付条款，以避免后续的纠纷。
- 在支付病假工资时，确保按照约定或法律法规的规定进行支付，避免违法违规行为。
示例计算（假设以当地最低工资标准为基数）：
- 假设当地最低工资标准为2000元/月，病假工资支付比例为80%。
- 那么，员工病假一天的工资计算方式为：\(2000元/月 \div 30天 \times 80\% \approx 53.33元/天\)。
- 因此，病假7天的工资约为：\(53.33元/天 \times 7天 = 373.31元\)。
注意：上述计算仅为示例，实际病假工资的计算应依据当地的具体规定和劳动合同或规章制度的约定进行。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。