关于您提出的“在单位上班休病假5天工资怎样算”的问题，这是一个涉及劳动法规、用人单位规章制度及劳动合同约定的综合问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、病假工资的计算原则

病假工资的计算需遵循以下原则：

1. 合法合规：必须符合当地劳动法律法规的规定。
2. 合同约定：优先考虑劳动合同中的相关约定。
3. 公平合理：确保计算结果既保障员工权益，又符合用人单位的实际情况。

二、病假工资的计算要素

1. 计算基数：

   • 若劳动合同中有明确约定，则按约定执行，但不得低于劳动者所在岗位相对应的工资标准。
   • 若集体合同标准高于劳动合同约定，则按集体合同执行。
   • 若无上述约定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数与员工的连续工龄及病假时长相关。具体系数可能因地区而异，但通常遵循以下原则：工龄越长，系数越高；病假时间越短，系数也可能越高。
   • 例如，连续工龄不满2年的员工，病假在6个月以内的，系数可能为60%；而连续工龄满8年及以上的员工，系数可能为100%。

3. 病假天数：

   • 以员工实际休病假的天数为准，需由员工提供病假证明或医疗证明。

4. 最低支付标准：

   • 无论按何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。

三、病假工资的计算公式

病假工资的具体计算公式为：

\(病假工资 = (计算基数 \div 21.75) \times 计算系数 \times 病假天数\)

其中，21.75为月计薪天数，即(365天 - 104天休息日) ÷ 12月。

四、实际应用示例

假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，请病假5天，且当地最低工资标准为2000元/月。

1. 计算基数：5000元（因为有明确的月工资，且不低于当地最低工资标准）。
2. 计算系数：根据工龄，假设系数为80%（具体系数需参考当地规定，此处为示例）。
3. 病假天数：5天。
4. 代入公式计算：

\(病假工资 = (5000 \div 21.75) \times 80\% \times 5 \approx 919.54元\)

由于计算结果919.54元高于当地最低工资标准的80%（即1600元为整月最低工资标准的80%，但实际支付应按比例计算，且此例中计算结果已高于该比例对应的金额），因此该员工的病假工资应按实际计算结果支付，即约919.54元。但需注意，如果实际计算结果低于当地最低工资标准的80%，则应支付至最低工资标准的80%。

五、建议与注意事项

1. 了解合同与规定：在请病假前，建议您先了解劳动合同及用人单位关于病假工资的相关规定。
2. 保留证明材料：请病假时，务必保留好病假证明或医疗证明，以便用人单位核实病假天数。
3. 沟通协商：若对病假工资计算有疑问，建议与用人单位人力资源部门沟通协商，或向当地劳动监察部门咨询。

综上所述，病假工资的计算需综合考虑多个因素，包括计算基数、计算系数、病假天数及最低支付标准等。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。