病假不超七天是否按正常工资算，取决于具体的法律法规和公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》及其实施细则，员工因病需要休假的，用人单位应当支付病假工资。但具体支付标准，如支付比例、支付期限等，可能因地区而异，由各地的劳动法规或政策具体规定。
   • 一般来说，病假工资会低于正常工资，但具体低多少，以及是否有最低支付标准，都需要参考当地的劳动法规。

2. 公司规章制度层面：

   • 除了法律法规外，公司也可能在内部规章制度中对病假工资进行规定。这些规定可能更加具体，也可能与当地的劳动法规有所不同。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了病假不超七天按正常工资支付，那么员工在病假期间就可以获得正常工资。但如果公司规定与劳动法规不一致，且公司规定对员工更为不利，那么应当遵循“就高不就低”的原则，即按照对员工更有利的标准支付病假工资。

3. 实际操作建议：

   • 首先，建议员工查阅当地的劳动法规或政策，了解病假工资的具体支付标准。
   • 其次，查看公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于病假工资的特殊规定。
   • 如果对病假工资的支付有疑问或争议，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，或者咨询当地的劳动监察部门或专业律师。

综上所述，病假不超七天是否按正常工资算，并没有一个统一的答案。它取决于当地的劳动法规、公司的规章制度以及具体的劳动合同约定。因此，在处理这个问题时，需要综合考虑多个因素，并参考相关的法律法规和规章制度。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。