病假7天工资不是正常全额发放，而是按照不低于当地最低工资标准的80%来发放，具体数额还需根据劳动合同、集体合同或工资集体协议的约定，以及职工的连续工龄来确定。

具体来说，病假工资的基数和计算系数如下：

1. 病假工资的基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
   • 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
   • 以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2. 计算系数（以上海为例，各地规定可能有所不同）：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%计发。
   • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，根据连续工龄的不同，按本人工资的40%至60%计发。

最终，病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。

因此，病假7天的工资并不是正常全额发放，而是根据上述规定进行计算。如果您有具体的工资数额、连续工龄以及当地最低工资标准等信息，我可以帮您进一步计算具体的病假工资数额。