病假6个月正常开工资并不完全正常，而是需要按照法律规定的标准支付病假工资。具体分析如下：

1. 病假工资的计算标准：

   • 根据法律规定，病假6个月的工资发放标准是按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。这是在没有劳动合同或集体合同特别约定的情况下的标准。
   • 如果劳动合同或集体合同有约定，且约定的标准不低于法律规定的标准，则按约定的标准支付。
   • 如果劳动合同、集体合同均未约定，用人单位与职工代表可以通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

2. 病假工资的最低保障：

   • 按上述标准计算的病假工资基数，不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者病假期间收入的基本保障。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在支付病假工资时，应确保符合上述法律规定，不得以员工未进行劳动工作为由不支付工资或解除劳动合同。
   • 劳动者在病假期间也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法支付病假工资的情况，可以依法维权。

综上所述，病假6个月期间，用人单位应按照法律规定的标准支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果您在实际操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。