病假工资为原工资的60%是否合法，需分情况讨论：

1. 若该比例符合当地最低工资标准及公司规章制度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的劳动法规，病假工资通常会有一个最低支付标准，这个标准往往与当地的最低工资标准相关联。如果公司规定的病假工资为原工资的60%，且这一比例不低于当地最低工资标准的80%（或具体规定比例，需根据当地法规确定），则该规定是合法的。例如，在某些地区，如果最低工资标准为2000元/月，那么病假工资至少应为1600元/月（假设比例为80%，具体比例依当地法规），若原工资为3000元/月，其60%为1800元/月，高于最低工资标准的80%，则是合法的。

2. 若该比例低于当地最低工资标准或违反公司规章制度中的更高标准：

   • 如果公司规定的病假工资比例低于当地最低工资标准的相应比例（如80%），则该规定不合法。员工有权要求公司按照不低于最低工资标准的比例支付病假工资。
   • 另外，如果公司规章制度中规定了更高的病假工资比例，而公司实际支付的比例低于这一规定，那么公司也违反了其内部的规章制度，员工同样有权要求公司按照规章制度中的规定支付。

法律建议：

• 员工在面临病假工资问题时，首先应查阅当地的劳动法规，了解病假工资的最低支付标准。
• 其次，应查阅公司的规章制度，看公司是否有关于病假工资的具体规定。
• 如果发现公司支付的病假工资低于法定标准或公司规章制度中的标准，员工可以与公司进行协商，要求公司按照标准支付。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反规定支付病假工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权通过法律途径要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

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