病假一个月发600多元工资是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，职工在病假期间，企业应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体来说：
病假工资支付标准：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 以此类推，最高可达本人工资的100%。
- 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业支付的疾病救济费标准则会有所降低，但同样有明确的比例规定。
最低工资标准限制：
- 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活的一项重要措施。
二、实际情况分析
若600多元工资符合上述比例且不低于最低工资标准的80%：
- 那么这种工资发放方式是合理的。例如，如果职工的月工资本身就不高，或者其连续工龄较短，按照规定的比例计算后，病假工资可能确实只有600多元。
若600多元工资低于最低工资标准的80%或不符合规定比例：
- 那么这种工资发放方式是不合理的。企业应当按照法律法规的规定，重新计算并支付病假工资或疾病救济费。
三、建议与行动
核实个人情况：
- 首先，您需要核实自己的连续工龄、月工资以及当地的最低工资标准等信息。
计算病假工资：
- 根据上述法律法规规定的比例，计算自己应得的病假工资。计算公式可以参考：病假工资 = 月工资 × 规定比例（如60%、70%等，根据连续工龄确定）。同时，要确保计算结果不低于当地最低工资标准的80%。
- 例如，若您的月工资为2000元，连续工龄不满2年，则病假工资应为2000元 × 60% = 1200元（假设此数额不低于当地最低工资标准的80%）。若实际发放600多元，则显然不合理。
与企业沟通或寻求法律援助：
- 如果您发现企业支付的病假工资不合理，可以先与企业进行沟通，要求企业按照法律法规的规定重新计算并支付。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，病假一个月发600多元工资是否合理，需要结合您的个人情况、连续工龄、月工资以及当地的最低工资标准等因素进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。