针对您提出的“请病假一个月不发工资是否合理以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、请病假一个月不发工资是否合理？

不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在请病假期间，公司应当依法支付病假工资。病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。因此，公司不发工资的行为是违法的。

二、面对这种情况，您应该怎么办？

1. 确认权益与初步行动：

   • 首先，查阅您的劳动合同以及公司关于病假工资发放的具体规定，确认自己是否满足请病假的条件和手续。
   • 保留所有与工作有关的证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明您的情况，提供病假证明和相关医疗资料，要求公司按照规定发放病假工资。
   • 在协商过程中，可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。
   • 投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。
   • 仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。
   • 如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。

三、额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 了解并参照当地关于病假工资的具体规定，以便更准确地维护自己的权益。
• 如果可能，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。

综上所述，请病假一个月不发工资是不合理的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。