休病假期间单位仅发放1元钱工资是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体来说：
病假工资支付标准：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则病假期间每月支付的工资不得低于1600元。
1元工资的不合理性：
- 显然，1元钱的工资远远低于最低工资标准的80%，甚至低于任何合理的最低生活保障标准。
- 这种支付方式违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
二、实际操作角度
用人单位的责任：
- 用人单位有义务按照法律规定支付病假工资，保障职工在病假期间的基本生活。
- 如果用人单位违反规定，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
职工的应对措施：
- 如果您遇到这种情况，首先应当与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付病假工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼。
三、法律后果角度
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位违反规定支付病假工资，劳动监察部门有权对其进行处罚，包括责令改正、罚款等。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信企业名单等。
对职工的影响：
- 职工在病假期间如果得不到合理的工资支付，可能会影响其基本生活，甚至导致其无法继续治疗或恢复健康。
- 长期来看，这种不合理的支付方式还可能影响职工的工作积极性和对用人单位的信任度。
建议：如果您正在经历这种情况，我建议您首先与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和法律依据。如果沟通无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为专业律师，我可以在这个过程中为您提供法律支持和指导，确保您的合法权益得到维护。