结论：职工请病假期间，单位按月工资计算病假工资在一定条件下是合法的，但具体合法性取决于计算方式是否符合法律法规的规定，特别是不得低于当地最低工资标准的80%。
详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
- 具体支付标准，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定为病假工资的支付设定了底线，确保了职工在病假期间的基本生活需求。
病假工资的计算方式：
- 病假工资的计算方式可能因地区和企业规定而异。一些企业可能根据职工的工龄、职位等因素制定不同的病假工资计算标准，但这些标准不得低于法定最低标准。
- 例如，某些地区或企业可能规定，连续工龄不满一定年限的职工，病假工资按本人工资的某一比例计发；满一定年限的，则按更高比例计发。但无论如何，计发比例都不应导致病假工资低于当地最低工资标准的80%。
合法性的判断：
- 如果单位按月工资计算病假工资，且计算后的金额不低于当地最低工资标准的80%，那么这种计算方式是合法的。
- 如果单位按月工资计算病假工资，但计算后的金额低于当地最低工资标准的80%，那么这种计算方式就是违法的，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。
实际操作建议：
- 了解当地规定：职工在请病假前，应了解所在地区关于病假工资的具体规定，包括最低工资标准、病假工资的计发比例等。
- 核对工资条：在收到病假期间的工资条时，职工应仔细核对工资数额，确保病假工资的计算符合法律法规的规定。
- 及时维权：如果发现单位支付的病假工资低于法定标准，职工应及时与单位沟通协商，要求补足差额；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
举例说明：
假设某地区最低工资标准为2000元/月，职工甲的月工资为3000元。如果职工甲请病假，单位按月工资的60%（即1800元）计算病假工资，由于1800元低于当地最低工资标准的80%（即1600元的1.25倍，实际应为2000*80%=1600元，此处60%计算方式仅为示例，重点看是否低于80%标准），但在这个例子中，我们关注的是是否低于80%的底线，1800元并未低于1600元，所以若该地区或企业规定60%为合法比例（实际应看具体规定是否允许这么低的比例，此处仅为说明计算逻辑），则这种计算方式在数值上是满足最低要求的（但实际操作中60%可能偏低，需看具体规定）。然而，如果单位按月工资的50%（即1500元）计算病假工资，那么这种计算方式就是违法的，因为1500元低于当地最低工资标准的80%（1600元）。
综上所述，职工请病假期间，单位按月工资计算病假工资的合法性取决于计算方式是否符合法律法规的规定。职工应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。