结论：请病假期间是否享有固定的年休假天数（即您所说的“固定年资”对应的年休假），需根据您的累计工作年限以及病假时长来判断，若未达到不享受年休假的条件，则依法享有相应天数的年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

2. 病假对年休假的影响：

   • 请病假本身并不直接导致年休假天数的减少或取消，但根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在某些情形下职工不享受当年的年休假。
   • 具体来说，若您累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上；或累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上；或累计工作满20年以上，且请病假累计4个月以上，则您不享受当年的年休假。
   • 若您的病假时长未达到上述标准，则您仍依法享有相应天数的年休假。

3. 实际案例说明：

   • 假设您累计工作已满10年但不满20年，根据条例，您本应享有10天的年休假。
   • 若您在这个月内请了病假，但累计病假时长未超过3个月，则您仍享有10天的年休假。
   • 若您累计病假时长超过了3个月，则根据条例，您将不享受当年的年休假。

建议：

• 核对病假时长：首先，您需要核对自己的累计病假时长，以确定是否达到了不享受年休假的条件。
• 与单位沟通：若您对年休假天数有疑问或认为单位未依法安排年休假，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据材料，如病假条、工作年限证明等，以备不时之需。

后续思考：

• 若单位未依法安排年休假且未给予相应补偿，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，建议您多了解和学习相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

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