银行每月支付病假工资是合法的，但具体数额和支付方式需遵循相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
病假工资的合法性基础
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。这意味着，银行作为用人单位，有义务在员工病假期间支付相应的工资。
病假工资的支付标准
医疗期内的病假工资：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 在医疗期内，银行应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资。具体比例可能因地区而异，但不得低于这一最低标准。
医疗期外的处理：
- 如果员工的医疗期已满，但仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，银行可以按照相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 在医疗期外，如果员工继续病假，银行可能不再支付病假工资，而是根据具体情况（如是否属于工伤、是否享受社会保险待遇等）来处理。
实际操作中的注意事项
- 合同约定：银行与员工之间的劳动合同中可能对病假工资有具体约定，这些约定应符合法律法规的规定。如果合同中的约定高于法定标准，银行应按照合同约定支付；如果低于法定标准，则银行应按照法定标准支付。
- 地区差异：不同地区对病假工资的具体规定可能有所不同，银行应了解并遵守当地的相关规定。
- 及时沟通：在员工病假期间，银行应与员工保持及时沟通，了解员工的病情和恢复情况，以便合理安排工作并支付相应的病假工资。
可能的法律后果
如果银行未按照法律法规的规定支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求银行补发工资并可能要求支付赔偿金。因此，银行应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
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