单位强行办理病假工资是不合法的。下面我从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 劳动者权利保护：

   • 劳动者是否请假，应以个人身体状况为准，单位无权强制要求。单位强行办理病假，实际上是在干涉劳动者的个人权利，包括工作权利和身体健康权利。
   • 从法律层面看，单位此举可能违反了劳动合同及诚信原则。如果劳动合同中没有具体规定单位可以强制员工请病假，那么单位的这种行为就是违法的。

2. 病假工资的相关规定：

   • 病假工资是劳动者在因病不能工作期间，由单位按照一定标准支付的工资。这通常是基于劳动者与单位之间的劳动合同或相关法律法规的约定。
   • 单位不能单方面强行决定支付病假工资，而应与劳动者协商，并依据相关法律法规和劳动合同的规定来执行。

3. 应对建议：

   • 如果单位强行办理病假工资，劳动者应首先妥善保存相关证据，如单位通知、谈话记录等。
   • 尝试与单位协商解决，明确表达自己的立场和诉求。如果无法达成共识，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。

综上所述，单位强行办理病假工资是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和支持。