公司放你病假期间，你是有权获得病假工资的。这不是由公司单方面决定的，而是受到法律的保护和规定。
法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体来说：
病假工资支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体的支付比例还可能根据员工的连续工龄、实际参加工作年限以及在本单位的工作年限等因素来确定。
特殊情况处理：
- 如果公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么将按约定执行。
- 公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。
实际操作与建议
- 了解公司规定：首先，你可以查看公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于病假工资的具体规定。
- 与公司沟通：如果公司未按规定支付病假工资，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求支付。
- 保留证据：在沟通过程中，务必妥善保存所有相关证据，如工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。
- 法律维权：如果公司拒绝支付病假工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。
综上所述，公司放你病假期间是有义务支付病假工资的。如遇公司拒付情况，你应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。