结论前置：职工在患病或非因工负伤治疗期间，依法享有病假工资或疾病救济费，单位应按规定支付。若单位未支付或支付金额不符合规定，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，享有病假工资或疾病救济费的权益。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。具体来说，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定，职工在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

二、病假工资支付标准

病假工资的支付标准并非一成不变，而是依据劳动者的工龄、劳动合同约定及地区性规定等多方面因素综合确定。具体来说：

1. 劳动合同有约定：

   • 病假工资应按不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。

2. 劳动合同、集体合同均未约定：

   • 病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 若无任何约定，则病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

3. 地方特殊规定：

   • 各地对于病假工资可能有更具体的规定。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等，以及连续休假超过6个月时的疾病救济费支付标准。

三、病假工资的计算方法

病假工资的计算通常涉及两个关键变量：计算基数和计算系数。具体计算公式为：病假工资 = (计算基数 / 21.75) × 计算系数 × 病假天数。其中，计算基数和计算系数的确定需依据上述支付标准进行。

四、实际操作建议

1. 了解规定：劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，包括支付标准、计算方法等。
2. 协商解决：若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。
3. 法律途径：协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、工资单等。

五、特殊情况及注意事项

1. 医疗期时长：根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期时长，最长可达24个月。在医疗期内，除法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。
2. 合同期限延续：劳动合同期限届满时，如劳动者仍处于医疗期等特殊时期，合同期限应自动延续至特殊时期期满为止。
3. 经济效益影响：部分地区或企业可能根据经济效益情况对病假工资进行适当调整，但调整幅度需符合法律法规规定。

总结：病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的法定权益，单位应依法支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。