结论前置：在《劳动法》及相关法律法规的框架下，员工请病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，而不是随意扣除全部工资。具体支付标准和计算方式会依据员工的连续工龄、当地最低工资标准以及企业规章制度等因素来确定。

病假工资的法律依据与支付原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条，劳动者在患病或非因工负伤时，依法享有医疗期，用人单位应支付病假工资。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了医疗期的计算方式及待遇标准，进一步保障了劳动者的权益。

2. 支付原则：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是确保员工基本生活需求的法律底线。

病假工资的支付标准与计算方式

1. 支付标准：

   • 病假工资的支付比例通常根据员工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满一定年限的（如2年），病假工资可能按本人工资的较低比例（如60%）计发；随着工龄增加，比例逐渐提高，直至满一定年限（如8年及以上）可能达到100%。具体比例因地区而异，由地方劳动法规或企业规章制度规定。
   • 在不违反法律法规强制性规定的前提下，企业可以通过民主程序制定的规章制度来具体规定病假工资的支付标准，通常会结合劳动者的工作年限、病假时长等因素确定。

2. 计算方式：

   • 病假工资的计算一般基于员工的月工资基数和病假天数。
   • 月工资基数按照劳动合同约定、集体合同约定、员工正常出勤月工资的70%、最低工资标准等依次确定。
   • 根据病假天数和相应的病假工资计算系数（即连续工龄比例），计算出应支付的病假工资。例如，若某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，病假天数为1个月，且当地规定连续工龄满2年不满4年的病假工资比例为70%，则该员工应得的病假工资为5000元 * 70% = 3500元。

病假时长与工资待遇的关系

1. 短期病假：

   • 通常指6个月以内的病假，企业支付病假工资，工资待遇相对较高，一般不低于最低工资标准的一定比例（如80%）。

2. 长期病假：

   • 指超过6个月的病假，企业可能需要支付疾病救济费而非病假工资，且支付标准可能会有所降低。具体标准由企业规章制度或地方劳动法规规定。

特殊情况的处理

1. 医疗期届满：

   • 若劳动者医疗期届满后仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。工资支付至劳动合同解除之日。

2. 企业经济效益：

   • 企业经济效益好时，可以在上述标准基础上上浮病假工资；经济效益差时，符合一定条件下可适当下浮，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。

实际操作建议

• 了解当地规定：由于各地经济发展水平、社会保障政策等存在差异，因此具体的病假工资支付标准可能并不完全相同。建议员工首先查阅所在地的劳动法相关条例或咨询当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息。
• 保留证据：员工在请病假时，应妥善保存病假证明、诊疗记录等材料，以备不时之需。
• 及时沟通：员工应主动向单位提交病假申请并了解审批流程，确保自己的权益得到保障。
• 有问题直接咨询：如果员工对病假工资有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，劳动法并未规定病假期间必须扣除员工工资。相反，在规定的医疗期内，企业应按照相关法律法规和实际情况支付员工病假工资或疾病救济费。具体支付标准和计算方式可能因地区和企业而异。如果员工对病假工资有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。