劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体分析如下：

一. 病假工资或疾病救济费的规定

1. 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 例如，如果当地最低工资标准为2000元，那么病假工资或疾病救济费至少应支付1600元。

二. 医疗期的规定

1. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

我建议，企业在制定病假工资支付制度时，应确保符合劳动法的相关规定，避免侵犯职工的合法权益。同时，职工在请病假时也应了解自身的权益，如遇到企业违法支付病假工资的情况，可以依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。